Проект «Подготовка и переподготовка кадров сферы культуры» в Калининградской области работает в четырёх направлениях:
- Подготовка специалистов сферы культуры.
- Переподготовка руководителей и специалистов сферы культуры.
- Информатизация сферы культуры.
- Формирование резерва управленческих кадров сферы культуры.
Основными целями проекта являются:
- Совершенствование эффективности системы подготовки и переподготовки руководящих сотрудников и специалистов в сфере культуры и искусства.
- Повышение уровня квалификации административных работников и специалистов Калининградской области в соответствии с требования социально- экономического развития региона и Единого квалификационного справочника.
- Государственная поддержка профессиональных кадров культуры и искусства
Основополагающими принципами реализации Проекта можно считать:
- Осуществление государственных мер по развитию культуры и искусства в регионе.
- Внедрение новых финансово-экономических механизмов в региональную систему профессионального повышения квалификации.
- Мотивация карьерного роста и дополнительное стимулирование работников на повышение уровня профессионального мастерства.
- Модернизация системы прогнозирования и продвижения управленческих кадров в сфере культуры и искусства.
- Использование передового российского и зарубежного опыта.
- Открытость реализации программы.
Для достижения поставленных целей Проекта необходимо решение следующих задач:
- Осуществлять проведение профессиональной переподготовки и повышение квалификации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства на качественно новом уровне, что даст возможность приобрести, пополнить и обновить профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие повысить уровень профессионального мастерства.
- Повышать уровень подготовки специалистов сферы культуры в области информационных технологий.
- Способствовать созданию образовательного кластера для подготовки специалистов сферы культуры в калининградской области, уделяется должное внимание подготовке специалистов творческих специальностей с оплатой обучения на паритетной основе.
- Разработать устойчивую систему по формирование и обучению резерва управленческих кадров сферы культуры.
